Escribe tu CV: experiencia laboral
Autor: Fabián Labarca Mercado
Fecha de publicación: 2025-05-20
¡Jamás conviertas la descripción de tu experiencia laboral en un simple listado de tareas! Esta sección es, sin duda, una de las más determinantes para las empresas cuando deciden si te llamarán o no para una entrevista.
Lo peor que puedes hacer es presentarla como una enumeración de responsabilidades sin contexto, sin metodología y, crucialmente, sin resultados. Una sección de experiencia bien trabajada debe resolver tres preguntas fundamentales para el reclutador:
- ¿Qué has hecho? (La acción o proyecto principal)
- ¿Cómo lo has hecho? (Las herramientas, metodologías, o el enfoque que utilizaste)
- ¿Qué resultados lograste? (El impacto medible de tus acciones)
La gran mayoría de los CVs son descartados precisamente porque solo resuelven, a medias, la primera pregunta. Se olvidan de las dos más importantes, aquellas que permiten al reclutador evaluar tu verdadero potencial y tu capacidad de generar valor. A sus ojos, un CV que omite esto no es muy diferente de una hoja en blanco.
El Error Común: Un Ejemplo Típico de Experiencia Mal Descrita
Veamos un ejemplo clásico de cómo no describir la experiencia, uno que reviso constantemente cuando me envían CVs para asesoría:
Nomatiz Community Manager: 2023 – Presente
- Diseñé e implementé estrategias de contenido.
- Hice videos promocionales.
- Gestioné las campañas de redes sociales.
¿El problema? Estas tareas no dejan en claro qué herramientas, técnicas o métodos específicos se usaron. Tampoco especifican los resultados concretos que este Community Manager obtuvo a partir de su gestión. No nos dice nada sobre su efectividad.
Transformando Tareas en Logros Impactantes: El Método “Qué-Cómo-Resultados”
Mejoremos cada uno de estos puntos utilizando la metodología que hemos conversado, enfocándonos en el QUÉ, CÓMO y RESULTADOS.
1. Estrategias de Contenido
En vez de decir (la tarea básica):
Diseñé e implementé estrategias de contenido.
Deberías apuntar a (el logro completo):
Implementé una estrategia de contenidos que incluyó Instagram, Facebook y TikTok aumentando los clientes por este medio en un 40% en el plazo de 6 meses.
Análisis:
- Qué se hizo: Implementar una estrategia de contenidos.
- Cómo se hizo: Especificando las plataformas (Instagram, Facebook, TikTok).
- Resultados: Aumento del 40% en clientes en 6 meses. ¡Concreto y medible!
2. Videos Promocionales
En vez de decir (la tarea básica):
Hice videos promocionales.
Deberías apuntar a (el logro completo):
Hice videos promocionales en formato reel y story logrando más de 2.5 millones de visualizaciones y aumentando los seguidores en un 250% en 1 año.
Análisis:
- Qué se hizo: Crear y editar videos promocionales.
- Cómo se hizo: Especificando el formato (reel, story).
- Resultados: +2.5M de visualizaciones y +250% seguidores en 1 año. ¡Impactante!
3. Campañas Pagadas de Redes Sociales
En vez de decir (la tarea básica):
Gestioné las campañas pagadas de redes sociales.
Deberías apuntar a (el logro completo):
Gestione la operación de paidmedia en Meta Ads logrando una reducción del CAC en un 20% y aumentando las conversiones en un 50% en 3 meses.
Análisis:
- Qué se hizo: Gestionar la operación de paid media.
- Cómo se hizo: Aclarando la plataforma principal (Meta Ads).
- Resultados: Reducción del CAC en 20% y aumento de conversiones en 50% en 3 meses. ¡Eficiencia demostrada!
En Resumen: La Fórmula Infalible para tu Sección de Experiencia
Recuerda siempre, cada descripción de un puesto o proyecto en tu sección de experiencia debe resolver estas tres preguntas clave:
- ¿Qué has hecho?
- ¿Cómo lo has hecho?
- ¿Qué resultados lograste?
Dominar esta forma de presentar tu trayectoria es fundamental para convencer al reclutador de que eres el candidato que necesitan entrevistar.
En la descripción de este video / abajo en esta página, encontrarás más ejemplos detallados de cómo redactar tu experiencia de manera efectiva para diferentes roles y niveles de antigüedad, asegurando que tu CV destaque y te lleve a la entrevista.
Mucho éxito buscando trabajo. Te deseo lo mejor. Y nos vemos pronto.
