Así evalúan tu CV los reclutadores

En el mercado laboral actual, una sola vacante puede atraer entre 100 y 1.000 postulantes. Hoy hay más profesionales buscando trabajo, lo que hace que resaltar sea mucho más difícil.

Este panorama se complica aún más porque la gran mayoría de los profesionales desconocen qué es exactamente lo que un reclutador busca y valora en un currículum. Esta falta de conocimiento los deja navegando a ciegas en su búsqueda de empleo, disminuyendo significativamente sus posibilidades.

Cuando un reclutador toma tu CV, tiene un objetivo principal y muy claro: seleccionar a un máximo de 5 candidatos para pasar a la etapa de entrevista.

Piénsalo así: si a una oferta postulan 300 profesionales, tu CV necesita ser más convincente que el de otros 295 candidatos. La pregunta es, ¿cómo lograrlo?

Los dos pilares clave para destacar: Experiencia y Confianza

Aquellas personas que logran superar este riguroso filtro y llegar a la entrevista, consistentemente destacan en dos aspectos fundamentales por encima del resto:

1. Experiencia previa relevante: demostrar que ya has enfrentado y resuelto desafíos similares.
2. Señales de confianza: elementos que transmiten seguridad y credibilidad sobre tus capacidades.

Es crucial entender que todos los candidatos son evaluados bajo estos mismos criterios. Por lo tanto, tu principal desafío es comunicar tu experiencia de manera más efectiva y generar un mayor nivel de confianza que los demás aspirantes.

Para tu tranquilidad, te diré algo que he visto innumerables veces: la mayoría de las personas, sin intención, sabotean su propia postulación.

¿Cómo?

• Ocultan la experiencia específica que la empresa está buscando activamente.
• Minan la confianza en sus propias capacidades a través de cómo presentan su información.

Esto significa que, con el conocimiento adecuado, tienes una enorme oportunidad de destacar.

Cuando hablamos de experiencia relevante, no nos referimos simplemente a listar tus trabajos anteriores. Se trata de demostrar de forma concreta que has resuelto problemas similares a los que actualmente enfrenta la empresa y el cargo al que postulas. Es conectar tu pasado con las necesidades presentes de tu potencial empleador.

Las señales de confianza son todos aquellos elementos en tu postulación que reducen la incertidumbre del reclutador sobre tu capacidad para ejecutar el trabajo con éxito. Esto puede incluir desde la claridad y profesionalismo de tu CV, hasta la forma en que describes tus logros y responsabilidades.

Comprender a fondo estos dos factores –experiencia relevante y señales de confianza– te otorgará una ventaja significativa sobre la gran mayoría de los candidatos.

Mi compromiso contigo es que llegues a dominar ambos.

Cierre

En nuestro próximo video, profundizaremos en qué significa realmente tener “experiencia relevante” y, lo más importante, cómo puedes presentarla de manera correcta e impactante en tu CV.

Mucho éxito buscando trabajo. Te deseo lo mejor. Y nos vemos pronto.